核心理念：
經營觀：誠信為本，品質保證。
管理觀：以人為本，剛性制度，友情激勵。
人才觀：市場的競爭最終是人才的競爭，人力資源是我們最寶貴的財富。
卓越觀：激勵自我、挑戰自我、經營自我、超越自我。

管理理念：
管理是管理者思維和思想的管理。
工作效率的極限是“零等待”，管理的極限是“零管理層”。
點對點，零距離；
要引導，不要強制；要活躍；不要壓抑；要創意，不要模仿；要創新，不要復制；
要走動管理，不要坐著開會；
要在市場中尋找新的價值、取向，不要在辦公室查看舊的統計、匯報。
 

精神領域：
01、寫下來。
02、畫下來。
03、不說不可能，凡事找方法，永遠沒借口。
04、積極、正面、樂觀。不說消極的話，不落入負面情緒。
05、目標視覺化，制作“夢想板”。
06、消滅形容詞，量化陳述。
07、走路比平時快30%，語速快30%。
08、微笑、熱情、用心傾聽點頭。
09、每天有意識贊美他人三次以上，經常寫感動卡。
10、每天自我反省一次以上。
11、每天進步一點點，運動一點點。
12、太棒了。
13、山不過來，我過去。
14、學習使用思維，模擬路線圖。
15、我是我認為的我，我是一切的根源。
16、把簡單的動作練到極致。